碧桂園土建工程師工資詳情

碧桂園的面經是我春招參與的這些面試裏面最正規的（我認為的正規就是有面試職位申請表，要求穿正裝，面試次數特別多 ）,於是樓主仔細化了個妝（提醒：不要化濃妝）,穿上了自己的西裝（那種裙裝），怕走在路上奇怪而且春天雖然有太陽但還是有些冷，就在外面套個過膝風衣，哇真的蠻好看的哈哈,女生們可以參考哈。 一共四輪：無領導＋演講＋一對三＋電話面試。無領導一組十個人，一圈人自我介紹完之後，樓主感到亞歷山大，因為十個人裏，兩個國內研究生，一個國外研究生，一個已經工作一年的學長（不知道他是怎麼通過簡歷篩選的，不適説只招應屆畢業生嗎），還有一個拿過N多獎學金的學霸，當時樓主聽完大家的身份真的感覺很虛但是一開始討論就看出真水平了，樓主做了leader所以説不要心虛，別人的名頭再好，真正實力如何關鍵時刻就會體現出來了，本科生寶寶們要有自信哦！ 我們的題目大意是：你的團隊裏有這樣一種人：態度很好，做事認真，但能力很弱，一遇到關鍵問題就來找你幫忙，但你也有自己的事情要處理，有兩種觀點，一個是幫，處理好團隊工作是最終目標。一個是不幫，免得讓自己變成老好人，加重自己的負擔，對他也沒有提高作用。要求選擇一種做法，小組內部要達成一致意見，説明理由。這個過程裏我發現剛才那幾個很厲害的人其實並沒有很好的表現自己，也沒有一個leader的行為，所以我就承擔起leader的責任，不斷總結，慢慢推進討論（當leader不是説你的話説的最多，或者觀點最好，而是你要使整個小組的討論處在一個正常的進度上，認真聽每個人的個人陳述，觀點表達，統計每種觀點的支持者反對者，及時糾偏，讓大家停止爭吵形成統一意見，並且及時對小組討論結果進行梳理，幫助大家整理思路才是一個leader該做的，也就是説這個角色的作用是掌握方向和進度，保證討論完整性）。 另外給大家講一個負面例子：我們小組裏有一個女生，在自我介紹時候説希望我們能夠讓她做會議記錄（一般選擇做會議記錄的人都是那種比較內向，自己沒法提出什麼主要的意見，又希望適當表現自己不至於存在感太低的人），我們也就同意了。於是從討論一開始，她就在一張A4紙上一刻不停的記錄每個人的觀點和陳述，她就做我對面，我可以看到她記錄的過程，真的是特別詳細，到最後每個人都説完了，她寫了滿滿一張紙。後來在我們達成統一意見之後，我們選擇了“要幫”的那個方向。 那這時候自然是需要開始做總結了，那對整個討論過程最為清楚的當然是記錄者自己，我們就讓她來做總結，但萬萬沒想到，那個女生可能是專注於記錄每個人的話，完全都不加思考，也不去總結歸類，讓她總結的時候，自己盯着整整一頁紙上密密麻麻的字，一句話都説不出來，所剩時間不多，我們只好建議她就按你記的説出來就好，她卻一直在猶豫，一直在盯着紙看，反正最後還是一句話都説不出來，求助她旁邊的一個男生，就是那個已經工作了一年的男生，讓我意外的是那個男生竟然也一句話説不出來 眼看時間就剩兩分鐘了，索性我就主動説那就讓我來做總結吧，因為我一直都有大概記錄討論過程，梳理和整理邏輯也都是我，本來我覺得自己已經表現得夠多了，希望能給其他同學一些機會來表現自己，但當時看來的確別無選擇，為了整體能完成，我就主動站起來做了總結，時間剛剛好，節奏超級緊張，因為總結不完整意味着小組討論整體上是失敗的。 還有一個女生，在我們已經慢慢達成一致的時候，她仍然堅持她的意見不想妥協，為了説服她我們組的成員也是花了挺久時間。在這兒我想説，無領導討論並沒有對錯之分，重要的是要大家統一一個答案，理由充分合理有説服力即可，並不是説你一直堅持自己的意見就能説明你是個有主見的人或者怎麼樣，這隻能説明你是一個沒有全局觀的人。所以在第二輪面試的時候我就沒有在看到那兩個女生和那個男生了，其他幾個人發言少的也都沒進，碧桂園的無領導還是淘汰挺多人的。 第二輪是三分鐘演講，其實類似於一種案例分析題，題目會涉及一些實事新聞，因為我面試的是物業板塊，所以演講的材料都是和物業管理相關的。我選的是杭州保姆縱火案，針對這件事情提出物業管理上的不足和改進方向。還有其他的題目比如：談談物業的跨界合作方向、如何評價小區停車收費現象等等這些案例。主要就是邏輯清晰，想法切實可行，不要緊張就好。 第三輪是一對三，一個面試官，三個同學。做完自我介紹問一些問題，比如你想在哪工作？我家這邊的崗位已經沒有了就問我能不能接受去廣東那邊？（我當時想先拿到offer在説，就説可以接受），説我投的崗位沒有名額了，問我對項目管理崗有沒有興趣？問我們為這次面試做了哪些準備？你對物業有什麼理解？你為什麼選碧桂園？其他的記不太清了。 第四輪是電話面試，來電話之後約了個時間，留了個QQ號，到時間之後是視頻面試，兩個面試官，他們是蘇滬區的，又讓我做自我介紹（自我介紹都快説煩了），完了又問我為什麼要去碧桂園，有沒有拿到其他公司offer，我就如實説我已經拿了兩家公司的offer，但還沒有簽約。又問我有沒有男朋友？文字功底怎麼樣？最後當天晚上發了通知，第二天就要簽約。但是我也拒絕了，理由是整個蘇滬區我那個崗位就我一個畢業生，而且能否調回自己家這邊還得看運氣，工資其實也不高，5500在蘇滬地區其實只能保證我能活着。

答主4月中旬網申到知道結果大概花費半個月，目前已收到碧桂園郵件，表示終面未通過。用此帖子記錄一下面試經歷，造福後人，攢一下RP： 【菜鳥驛站香港自提點】一共3套題目：心理測試、行測和視頻答題。視頻答題根據題幹錄三個2分鐘以內的回答，需要開攝像頭，建議提前整理儀容，並調整好角度和光線。 【菜鳥驛站香港自提點】不知道是不是因為碩士火箭軍計劃，沒有參加羣面，直接第一輪就是1對2，一個HR面兩個人，大概20分鐘。先是1分鐘自我介紹，然後根據各自的簡歷有針對性的問問題。本人專業及經歷和崗位比較匹配，沒有怎麼準備也進入了下一輪。全程QQ羣通知，HR效率很高，當晚出結果，並通知過幾天終面。HR還在羣裏説明了選拔標準是“匹配度”而不是學歷等，感覺比較負責，能夠聰面試中學習到挺多的。 【菜鳥驛站香港自提點】前兩天收到感謝信，意思是未通過面試。個人感覺素質和崗位還是比較匹配的，感覺不過的原因可能有三個：一是缺少地產實習和實踐的經歷；二是交表填的薪酬比較高，這個不敢確定，我也不太瞭解；三是意向城市不匹配，我希望在一線城市，HR有詢問去小城市是否願意，我回答偏向否定。 【菜鳥驛站香港自提點】對HR的效率比較滿意，雖然最後沒有過有點遺憾，但整體感受比較好。1.對比我以前面試經歷，感覺HR團隊專業度和執行力很高，整個過程很有交代，並且能夠及時告知結果。雖然沒有通過，但是一次很寶貴的經歷。2.崗位匹配度的重要性，當天面試很多海外名校留學生也被刷了，感覺比較意外，但是HR也説明了按照匹配度進行招聘，算是給大家一個提醒。 【菜鳥驛站香港自提點】•筆試：1.物業管理的認識？2.個人的兩個核心競爭力？•初面：1.一分鐘自我介紹2.最有成就感的事3.做的不好的事4.為什麼選擇碧桂園？5.針對個人經歷問問題（建議針對簡歷內容深挖，提前準備）6.意向城市•終面：1.詳細自我介紹2.針對簡歷問問題（和崗位有關聯的經歷）3.物業管理方面認知深挖問問題（建議提前到網上了解，我有做兩天的功課，基本上都能回答出來）4.再次確認意向城市希望可以幫助大家，有什麼可以在評論提問，祝大家順利就業！

一面：1.自我介紹2.抽象類和接口區別？3.多線程的實現方式？Volatile和ThreadLocal的理解及其作用？4.HashMap和HashTable，以及ConCurrentHashMap，區別原理？5.寫一個SQL語句，左連接和右連接？6.手寫快排7.Http1.0和Http1.1的區別，Http和Https，SSL協議8.Linux操作9.介紹項目10.找出一個數組中和為m的所有可能組合？11.找到100億個URL中重複的URL？12.為什麼來做測試開發，對於測試開發的理解？13.場景題：假如測試説程序有bug，而開發偏偏説沒有，該怎麼處理？（一臉懵逼，當時我就反問，你們是不是經常遇到這種問題）二面：1.安卓的基本架構，四大組件2.洗牌，如何保證每張牌經過洗牌後，不在現在的位置上3.Java異常處理機制4.多態怎麼體現的5.設計一個測試計劃，包括測試進度和所需要人員6.你的夢想是什麼？